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都说中医养生馆招聘难,其实是你没找对方法

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  一般来说,对于中医养生馆行业来说,人才分为三类,技术型人才、营销型人才和管理型人才。技术型人才包括技术熟练、手法精湛的美容技师、按摩师等岗位;营销型人才包括美容顾问、产品卖手等岗位;管理型人才主要包括店长、领班等岗位。对于一个成功的商家来说,这三种人才同样都很重要,每一种人才都忽视不得。下面鑫道堂小编介绍:都说中医养生馆招聘难,其实是你没找对方法。
 
都说中医养生馆招聘难,其实是你没找对方法
 
  技术型人才其实代表了产品质量和服务品质,只有以技术为依托,服务才会产生最终的效果,才会赢得客户的信赖。而营销型人才,通过揣摩客户心理,适度引导客户的合理消费行为,促进销售甚至客户的转化,是店面利润的基本来源。管理型人才可以有效捏合团队,形成团队精神和团队战斗力,让店务管理精准、高效,实现高效率运转。
 
  在中医养生馆行业,人才难求是一个公认的事实。基于专业培训滞后于行业发展,依托传统的教育,无法为行业提供更多的专业人才,因此,对于中医养生馆行业来说,一方面立足于社会招聘,另一方面就需要立足于自身的培养与专业的培训了。其实,作为中医养生馆行业来说,其行业薪资水平已经居于服务行业前列,像经验丰富的美容师、按摩师、理疗师等,月收入过万是非常轻松的,加上提成和奖金,月收入几万也不是问题。仅就薪资水平来说,是非常具有竞争力的。
 
  虽然工资水平具有一定的竞争力,但是全行业依旧面临着招聘难、留人难的问题。几乎每一位老板,在店面开业前,都会受到招不上人的困扰。其实并不是社会上没有人才,而是你没有找对方法而已。作为中国中医养生馆,整店输出行业的知名品牌,鑫道堂养生对于解决人才荒,应对招聘难,有着成熟的模式和方法。
 
  首先要立足于人才的自主培训和培养。脉道养生有着专业的培训机构辉煌商学院,优越的办学条件,强大的师资力量,是辉煌商学院能够为行业源源不断的提供优质人才的基础。每月一期的“辉煌好技师”特训班,准军事化管理,最接地气的课程设置,确保了人才培养的质量和素质。
 
  第二需要精准锁定目标人群。没到旗下的加盟商进入招聘季之后,脉道养生首先都要从当地的护士学校、美容美发技术学校、中医教育机构等着手,挖掘具备专业素质的年轻人才,确保人才引进的质量。
 
  第三要综合运用各种招聘方法。除了张贴招聘海报、打广告之外,在互联网时代,运用各种互联网平台进行招聘也可以收到良好的效果。
 
  第四是开拓招聘思路,运用朋友推荐、员工推荐等方式来招聘引进合格的人才。对于能够帮助招到人才的员工或者朋友,可以适当给予一定的物质奖励。
 
  其实对于中医养生馆行业来说,招聘难是一个全行业的问题。但是只要你肯动脑筋,方法总比困难多,优秀的人才到处都是,就看你如何能够延揽到自己麾下了。