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养生馆如何招到合适的员工,招聘文案很重要!

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  太多的养生馆经营者为招聘的事情犯难,在美业,总会有听到员工难招的话题。这也是很正常的现象,毕竟美业发展速度快,从业人员稀缺,但凡有能力,有经验的员工便成了香饽饽。不过,也有很多养生馆在招聘上做的十分成功,养生馆不仅人员众多,还有很多属于精英,让员工紧缺的养生馆老板羡慕嫉妒恨。下面鑫道堂小编介绍:养生馆如何招到合适的员工,招聘文案很重要!
 
  不仅能够招聘到员工,而且还是精英型人才,这与养生馆实力以及福利待遇密不可分,在硬件方面就已占据绝对优势,但能够招聘到人绝不仅仅靠这些,软实力(招聘文案)对于刚开始的招聘工作显得尤为重要。毕竟你所招聘的对象主体已经转向为富有个性,追求快乐、注重价值的90后。那么什么样的招聘文案更容易受她们所青睐,吸引她们加入到你的养生馆中来?
 
招聘
 
  情怀型文案:情怀型文案走的是情怀路线,它能够让应聘者产生内心共鸣。例如:给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上;我能给你稳定的生活,也能给你激情的奋斗;不是所有问题都有正确答案,但是好工作能给你所有正确的指引。
 
  直指痛点型文案:这类文案能够直接戳中应聘者的痛点,吸引注意力。例如:需要牛逼的美容师,你敢不敢来试一试?没钱没经验,不怕,我带你飞!所以,你是因为没胆量才不来面试的。
 
文案
 
  直抒胸臆型文案:这类文案主要是通过表达出心中理想,让有着梦想的应聘者产生共鸣。例如:梦想要有的,只要你来,我都帮你成真!不要认为自己不能成器,你想要的,我都能给,你达不到的高度,我甘愿做你的登云梯;想要升职加薪,想要学经验以后做老板,来我这,我帮你实现。
 
  提出思考型文案:这类文案采用灵魂发问的方式,让应聘者对自己发问,进而让其做出改变。例如:你的工作内容,一成不变几年了?能涨薪却不涨的工作,值得留吗?你的能力,还能不能网上走?
 
  故事型文案:故事型文案更加形象生动,让人产生幸福的画面感。例如:听说哪些最后没来我们养生馆上班的人,都后悔到哭了;每个月的生日日,不是被蛋糕撑死,就是被零食砸死,再不然就是礼金拿到手软。
 
  简单粗暴型文案:言简意赅,直接表达意图,吸引直爽、高效率性人才。例如:你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。我们养生馆,专治各种丧、懒、颓。相关内容推荐:投资加盟养生馆人才流失问题,如何解决